廣州團建拓展20人-廣州拓展哪家好-白云戶外團建

廣州老驢商務服務作為中國教育培訓的可靠機構之一，自2015-12-02成立之日起，便將自己定位于為企業、團隊提供團建拓展活動服務的起點上，以啟發共同愿景，形成內部共識，凝聚向心力的宗旨，多年來為企業、團隊構建了一個包括團建拓展活動等多方位的培訓服務體系。歡迎您的蒞臨參觀，您的蒞臨是我們的榮幸！我們的地址是長洲島海洋路8號。

廣州團建拓展20人-廣州拓展哪家好-白云戶外團建。

團建！團建！團建的意思是團隊建設，團建的定義很泛，有培訓會議，有簡單的聚餐、KTV、周末旅游，游戲互動都稱為團建。主要就是一群人參與一件事團隊建設的目的：實現團隊產能績效大化，為雇主創造更高的回報。團建中實現的團隊精神：要有良好的從業心態和奉獻精神（996是福報，由打工掙錢心態上升到自我奮斗）團建中的游戲與互動對于新人來說更容易融入到集體中。

廣州老驢商務服務構建了可靠師資，長期提供教育指導的培訓優勢，面授+遠程培訓模式，以團建拓展活動等培訓課程為主，周期為12-24小時。本機構針對企業、團隊提供“直營IP場地、、性價比高”特色的培訓服務，全心全意為學員著想，幫助學員制定個人學習計劃，逐步提高學員的自身能力。

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任何具有團隊建設意義的活動都可以稱為團建，比如公司集體的旅行、拓展（不限于基地的那種）、聚餐、玩游戲等等。簡單的說就是團隊一起做的有利于團隊精神層次正向發展的活動都可以稱為團建~團建是讓新人快速融入團隊，讓團隊成員更深認同企業文化的一種有效途徑，進行團建活動，進行默契配合、感受熱情如火。在輕松愉快的氛圍中，在大家臉上洋溢的笑容中，為后續的工作儲蓄了一次力量。

公司興旺，員工業績躍遷，是每一個工作人都希望看到的。那么受節假日、工作壓力的舒適安逸生活的影響，現在還有多少人工作能夠自律？工作又還有多少熱情？這些問題，只需全員一次戶外團建，就可迎刃而解。

俗話說，單絲不成線，獨木不成林！一個團隊中有各種角色，每個人都要找準自己的位置，只有的崗位匹配與配合，才有的團隊！而良好的溝通氛圍是工作的基石。通過團建拓展活動，體驗了拋開工作之后的輕松時刻，更重要的是，我們都更多的去了解了身邊的每一位同事。這便正是我們團建活動的目的。

能給被都市快節奏的壓迫的喘不過氣的白領員工一個身心休憩的環境，便是我們在長洲慢島上給筑造青青農場的初衷，給心靈放個假，釋放壓力，走進自然積蓄對美好生活的熱情，就來青青農場吧

廣州天河越秀黃埔海珠荔灣公司員工戶外活動團建休閑，體驗農家野炊燒烤，尋找合適的大團隊的場地，青青農場百聞不如一見！
　　主營：高性價比廣州團建，廣州拓展、廣州農家樂，野炊，燒烤，CS，篝火派對，KTV聚餐，郊游。

團建就是團隊建設，是指為了實現團隊績效及產出大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優化的合作模式。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發揮出色作用的核心問題。

今天，個人英雄獨唱主角的日子一去不返，凝聚力開始被越來越多的矢志成功的人士所關注。拳頭攥緊的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因為手上的全部力量都凝聚在拳心！一支好的團隊同樣如此，強大的凝聚力，成為團隊提高工作效率的制勝法寶。在當今影樓殘酷競爭中脫穎而出的，只會是那些具有強大凝聚力的團隊。那么立足于經濟的視角，怎樣才能通過團建拓展把團隊中觀點散亂的力量斂聚起來呢

一、通過團建拓展活動形成團隊的核心力量

擁有足夠凝聚力的管理者都把管理的目光投向自己、不間歇的規范自己、自己和自己，樹表率、立威信、講親和。與其說一支團隊能夠團結在某位“領導”身邊，不如說是齊聚在某種人格魅力的麾下。他們都是團隊策劃的軍師、指揮的元帥、行動的領導，都在以自己成就團隊。一個好的團隊的建立在于是否擁有一個足夠凝聚力的他管理者。進行現代生產經營管理，就要有現代管理意識，克服小經營管理觀念，能夠巧妙進行有效的管理，理順各方面關系，爭取上下級的支持?！袄斫狻迸c“信任”是當今管理者具有凝聚力的魅力所在。

1、通過團建拓展活動充分了解員工的長處與短處

對于今天的管理者來說，關鍵的一步就是從資源責任的角度來對工作進行分析。公司把哪些資源交給我來照管？當今的管理大都要對人負責，管理者要想對員工進行有效的管理，首先知道他們能做什么，都有哪些能力，即了解他們的特長和短處，做到揚長避短。

不同的人的才干學識和個性互不相同，合作起來能取長補短，產生驚人的力量。作為管理者僅憑個人的優點是不足以應付全部外來的困難的，只有把不同的人才結合起來才能發揮出更大的作用，并以此為動力產生更大的經濟效益。

2、在團建拓展活動中以尋找候選人的長處為出發點

在現實生活中有兩種常見的用人思維方法，一種是只問人的長處而用之；一種是注意人的短處，用人求全。前者能使組織取得績效，后者卻很容易使團隊弱化。

在人才流動過程中，經濟因素和職權晉升始終占有很大比重，但過分強調這一點，就容易產生誤導，人為制造內部矛盾，致使團隊潰散，殘局難收，其實擁有足夠凝聚力的管理者都會使團隊成員清楚：道不同不相為謀，理想不同就談不上凝聚。管理者通過可行的團建拓展活動來將員工的價值觀和企業的核心價值觀統一起來，總結的經驗是：

1、明確合理的共同目標

目標是把員工凝聚在一起的重要基礎，對目標的認同和共同才會形成堅強的組織和團隊，才能鼓舞員工團結奮進的斗志。

2、增強管理者自身的影響力

管理者是組織的核心，一個富有魅力和威望的管理者，自然會把全體員工緊緊團結在自己的周圍；反之，就會人心渙散，更談不上團隊精神了。管理者由于其地位和責任而被賦予權力，但僅憑權力發號施令、以權壓人是形不成凝聚力的，更重要的是靠其威望、影響力令人心服，才會形成一股魅力和吸引力

3、建立系統科學的管理制度

沒有有效的制度和規范，就會出現無序和混亂，就不會產生井然有序、紀律嚴明、凝聚力很強的團隊。

4、良好的溝通和協調

溝通主要是通過信息和思想上的交流達到認識上的一致，協調是取得行動的一致，二者是形成團隊的必要條件。

5、強化激勵、形成利益共同體

活動中通過建立有效的物質激勵體系，形成一種榮辱與共、休戚相關的命運共同體。

6、引導全體員工參與管理

每個員工都是團隊組織的一員，如果他們時刻關切著公司成長，上下心往一處想，勁往一處使，管理主客體目標協調，這們的企業肯定會成為優良的團隊，團建拓展這種全員參與的形式，吸引著員工直接參與各種活動，使全體員工不僅貢獻勞動，而且貢獻智慧，直接為團隊出謀劃策，會形成更強大的向心力。

7、開發人的潛能，促進每一成員的成長

在團建拓展活動中發揮他們的才干，開發每個人的潛能，為此需要認真研究每一個員工的才能、專長、潛力、志向、并用其所長，速人盡其才，同時為不斷提高員工的素質，開發他們的潛在能力做出積極努力并遷移到工作中。

廣州老驢商務服務以全國出色的名師團隊、可靠的特色課程、嚴謹的教學態度誠信辦學。提供的團建拓展活動以自助團建/教官帶團的形式進行授課，我們的課程安排是活動時間安排建議一9：00-22：309:00-13:00 集合入場、破冰熱身、驛站傳書、蒙眼挑戰、趣味投壺、有軌電車、南水北調、小雞下蛋、捕魚達人、撕銘牌、拔河。教學內容主要以標準拓展等科目為主，在教學上遵從努力提升服務質量，滿足客戶需求，做到客戶滿意為止的標準執行，深受企業、團隊的歡迎。

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