勞務派遣-遼寧省如何選擇勞務派遣

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勞務派遣-遼寧省如何選擇勞務派遣。

遼寧勞務派遣資質怎么辦理？

遼寧勞務派遣資質怎么辦理萬元的月薪不是白給的，是員工創造了價值之后才給的。我堅信，一個企業家只有把分配問題想透徹了，解決好了，才能激發員工的主人翁精神。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

現在由于傳統思維，總認為試用期員工還不是單位員工，很多單位也都這么認為，所以不簽合同，不給待遇等等。但依照《勞動合同法》及《勞動法》的規定，“勞動關系從用工之日起建立”，因此，無論試用期還是合同期，都是勞動關系，性質是一樣，試用期員工同樣也是用人單位的員工，只是與轉正后的員工相比，他們還需要一次考核而已，工資可以比同崗位的員工低20%罷了，其他的應當一樣，比如社保、福利等等；對于孕婦的保護，同樣和正式員工也是一樣的，也適用三期的相關規定。

由于日常認識的不充分，正式員工尤其是勞務派遣工對于帶薪休假有這么幾個典型錯誤認識。一是錯誤地認為勞動者要求支付未休年假工資應適用一般時效，從而認定勞動者自申請仲裁之日往前推算超過一年的未休年假工資一概不予支持。

沈陽鑫誠億商務咨詢以“誠信、可靠、有效、創新”作為理念，不僅擁有一支可靠性強、文化水平高、積極向上的職工隊伍，而且還擁有從事多年勞動、人事、社保、教育培訓、法律等工作經歷的專家隊伍。沈陽鑫誠億商務咨詢有限公司主要的服務項目是勞務派遣，具有節約成本，效率高的特色。我們保證為需求群體提供踏實可靠的服務、維護公司信譽、保證公司的持續發展。

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沈陽鑫誠億商務咨詢有限公司，我們主營業務包括：勞務派遣、人力資源外包、生產外包、企業社保代理、人事事務代理、職業介紹、臨時用工、勞務合作、裝卸、保潔等。通過我們的服務，使用工單位降低用人成本支出、使人事管理便捷專業、減少勞動糾紛、轉移企業風險、避免勞務流失。專業的為客戶提供全方面、多層次、率的人力資源服務。針對企業為何用勞務派遣列出一下幾點：

一、用人單位使用勞務派遣的根本原因在于降低人力資源管理成本和制度成本，降低產品成本，提高競爭力。具體表現在以下幾個方面：減少人員儲備，降低固定人工成本，進行后備員工篩選；避免內部勞動力市場波動，使用勞務派遣可以避免企業內部勞動力市場的波動；節省非工資性人工成本，節約管理成本?？傊?，勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。勞務派遣有調整微觀勞動力市場和宏觀勞動力市場的功能。

二、 "勞務派遣”企業能夠生存和發展的原因一是有自己的勞務來源儲備，將特定的勞動力組織起來，為他們提供就業；二是蓄積有不同用人單位的特種崗位、人物需求，及時滿足用人單位的特種用工需要；三是能夠從用人單位節約的人工成本中賺取利潤，達到勞務派遣組織與用人單位的雙贏。可見，勞務派遣企業分離了傳統的部分勞動管理職能,成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進人力資源開發，具有存在的合理性。

三、勞務派遣對勞動者的意義創造了勞務派遣型就業，有利于滿足一部分勞動者的就業愿望； 滿足人們對彈性工作安排和較短工作時間的需要；使勞動者獲得工作經驗,有利于贏得性就業崗位；高技能的人才，不需要和單位簽訂勞動合同，可以賺取更多的報酬。

四、勞務派遣的作用一是使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移；二是使靈活就業組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險；三是促進體制內就業機制轉換；四是調節勞動力市場供求。

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