鞍山勞務派遣公司-遼寧省勞務派遣公司

沈陽鑫誠億商務咨詢有限公司是一家主要從事勞務派遣服務的有限責任公司，秉承至誠服務，追求的宗旨，致力于成為運營外包的領頭者。幾年來，沈陽鑫誠億商務咨詢在已有成績的基礎上，不懈努力、開拓進取，提供的勞務派遣在全國;遼寧;吉林;黑龍江占有了一席之地，贏得了廣大客戶及質檢部門的好評。有意可來電詳詢，聯系人：沈經理。

鞍山勞務派遣公司-遼寧省勞務派遣公司。

沈陽鑫誠億商務咨詢有限公司勞務派遣更專業，遼寧勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，已經成為一個熱門行業。全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數的比例不到5%。而據統計，上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的，2006年上升至，2007年達，2008年初達，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有萬家。自從改革開放以來勞務派遣用工萬人，比2008年初分別增加67%和。隨著中國城市化進程的加快，遼寧勞務派遣行業的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。

遼寧勞務派遣公司，沈陽鑫誠億商務咨詢有限公司，我們主營業務包括：勞務派遣、人力資源外包、生產外包、企業社保代理、人事事務代理、職業介紹、臨時用工、勞務合作、裝卸、保潔等。通過我們的服務，使用工單位降低用人成本支出、使人事管理便捷專業、減少勞動糾紛、轉移企業風險、避免勞務流失。專業的為客戶提供全方面、多層次、率的人力資源服務。我公司致力于成為全國專業的綜合人力資源供應商和服務商。

我公司本著”質量、服務、誠信、創新“的企業宗旨，秉承”合作、雙盈、以人為本”的服務發展理念，為客戶提供質優的服務下，我公司成立至今已與多家企業建立合作。

沈陽鑫誠億商務咨詢有限公司自成立以來始終信守著“科學化方案、規范化管理、專業化服務、職業化培訓、雇住式派遣”這一使勞務派遣管理模式不斷創新和提升的理念，從而鑄就了公司良好的優勢。為需求群體提供的勞務派遣在整個服務期內是以項目計費，有意向的客戶可通過電話預約;網上預約;到店預約;微信預約;QQ預約;短信預約方式預約。愿與廣大客戶締結良好合作關系！

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遼寧勞務派遣許可證辦理周期2-3個月。

一、遼寧勞務派遣公司注冊條件：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元（注意是實繳，不是認繳，資金要一次到位，資金凍結到許可證出來，方可撤資）；

2、在遼寧有開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

二、遼寧勞務派遣公司注冊流程及相關材料：

1、勞務派遣經營許可申請書；

2、營業執照；

3、公司章程；

4、驗資報告；

5、經營場所的使用證明；

6、與開展業務相適應的辦公設施設備；

7、法定代表人的證明信息；

8、勞務派遣管理制度。

遼寧勞務派遣資質怎么辦理？

遼寧勞務派遣資質怎么辦理萬元的月薪不是白給的，是員工創造了價值之后才給的。我堅信，一個企業家只有把分配問題想透徹了，解決好了，才能激發員工的主人翁精神。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

現在由于傳統思維，總認為試用期員工還不是單位員工，很多單位也都這么認為，所以不簽合同，不給待遇等等。但依照《勞動合同法》及《勞動法》的規定，“勞動關系從用工之日起建立”，因此，無論試用期還是合同期，都是勞動關系，性質是一樣，試用期員工同樣也是用人單位的員工，只是與轉正后的員工相比，他們還需要一次考核而已，工資可以比同崗位的員工低20%罷了，其他的應當一樣，比如社保、福利等等；對于孕婦的保護，同樣和正式員工也是一樣的，也適用三期的相關規定。

由于日常認識的不充分，正式員工尤其是勞務派遣工對于帶薪休假有這么幾個典型錯誤認識。一是錯誤地認為勞動者要求支付未休年假工資應適用一般時效，從而認定勞動者自申請仲裁之日往前推算超過一年的未休年假工資一概不予支持。

沈陽鑫誠億商務咨詢有各類管理骨干，有大量的勞務人員和各類技術人員，可滿足各種條件下的人員需求。以客戶為中心，致力于為企業提供便捷、可靠、較高等級的勞務派遣服務方案！是我們的使命，也是我們一直努力的方向。選擇沈陽鑫誠億商務咨詢有限公司，相信我們是未來您公司的人力資源合作供應商。有意可來電詳詢。

以上是鞍山勞務派遣公司，勞務派遣的詳細信息，如果你對我們的產品/服務有疑問，請聯系我們