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一、聚英人力人事崗位負責什么

在小公司，人力資源崗一般事情不會特別多，如果公司人員流動比較大的話，主要是負責招聘之類的工作，而且小公司一般都會把財務(wù)會計、人事、行政等事情交給一兩個人去做，所以事情會比較多、也比較雜，不會把工作分的那么細致。有時甚至要做會議記錄，甚至去外地開會，不同公司情況不同。

而在大企業(yè)里面，人力資源會成立單獨的部門，剛開始甚至你只能做助理的工作，干一些部門主管分配的零活，屬于打雜跑腿的角色，慢慢積累經(jīng)驗多了以后，在公司里面出謀劃策也比較有積極的話，很可能有就會提升到人事部經(jīng)理的位子。這時會接觸到更多的人和事，組織各項培訓，同時也更能得到鍛煉。

人力資源管理職位不是每個人都適合的，它一般需要你性格開朗，但不要太外向，內(nèi)向的人當然也不適合做這份工作。同時，這份工作有很大的挑戰(zhàn)性，需要你通曉人情世故，不要輕易得罪人，要善于溝通，盡量會一些才 藝或技能，這樣工作起來會有很大優(yōu)勢。

差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是莫大的優(yōu)勢。遼寧聚英人力資源管理服務(wù)有限公司根據(jù)需求群體的需要，為客戶提供沈陽聚英人力資源公司不同類型的服務(wù)，讓客戶了解相人才中介關(guān)咨詢信息，供決策之用。在公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展下，我們公司服務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋遼寧，且具有效率高的特色。

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