產(chǎn)品庫

對于中小微企業(yè)及代表機(jī)構(gòu)等，員工招聘、入離職、勞動合同管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議調(diào)解和處理、社保登記及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議。 上海駿伯人力集團(tuán)勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢： 1、降低用人成本支出 　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣費(fèi)用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2、人事管理便捷 　　用人單位用人不受戶籍限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。 3、規(guī)避勞動爭議 　　在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 4、解決了用工單位人員的勞動合同問題。 　　當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。 5、 繳納社會保險優(yōu)勢。 　　派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢。選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)較低的地區(qū)繳納。 6、勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系在駿伯集團(tuán)。 　　使其辦理相關(guān)手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、社保轉(zhuǎn)移工作更明確。 上海駿伯人力資源集團(tuán)有限公司 聯(lián)系人：陳經(jīng)理    微信與手機(jī)同號：18902802393        辦公Q Q：947336681 地址：上海市靜安區(qū)梅園路228號1707室