世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司始創于2005-09-16，是一家專業生產管理咨詢的民營企業，注冊資產200、萬元，公司面積，在職人員101-500人。世紀縱橫目前主要專注于戰略與管理咨詢如何、品質優良的政府績效管理咨詢、有發展的戰略與管理咨詢、真實的戰略績效咨詢等領域。    世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司致力于通過管理咨詢服務的持續改進，成為受社會、客戶、股東和員工長期信賴的公司。公司秉承“為客戶著想，與客戶共贏”的服務宗旨，通過世紀縱橫各位員工的不斷創新和發展，為企業提供優良的真實的戰略績效咨詢、比較的戰略規劃與咨詢、老牌的績效管理咨詢機構、提供企業管理咨詢顧問公司是我們一直努力的方向。 延伸拓展 詳情介紹：人力資源的有效管理與開發是企業獲取競爭優勢的根本。企業需要系統思考:依據組織核心能力的要求,員工應當具備什么樣的核心專長與技能,應當通過什么樣的人力資源實踐活動來促進企業核心能力的形成。通過與國內許多企業高決策層及人力資源部門的訪談,世紀縱橫了解到人力資源工作迫切需要改進的地方集中在:績效考核與薪酬激勵體系優化設計、加強戰略性人才的開發培訓、完善人力資源管理功能以及建立完整的人力資源管理流程等。那么世紀縱橫人力資源咨詢主要協助企業完成如下工作1、人力資源管理診斷及分析2、 人力資源規劃3、 工作分析4、能力素質模型5、 崗位設置、職位說明書撰寫6、 崗位評價7、戰略導向薪酬體系設計8、戰略導向績效考核考核設計9、基于戰略的人才開發培訓體系設計世紀縱橫人力資源咨詢能夠達到的預期效果一、設計符合企業戰略發展要求的人力資源規劃一方面將企業發展戰略的遠景、使命和發展方向以及未來對各職能的要求轉化分解成對企業人力資源的具體需求;另一方面根據戰略對人力資源的需求安排相應的人力資源管理活動,通過招聘、人員配置、培訓開發、薪酬管理、績效管理以及員工發展等具體活動的組織和計劃手段來滿足人力資源需求。二、設