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電玩城競爭力體現的四個關鍵點

游戲機的穩定與變化。保證游戲機品質的穩定，不能讓玩家在玩的過程中出故障，定期對機臺進行檢測，看機臺是否正常運行，機臺外觀是否受損，以及是否安全等；變化則表現為場地的裝飾布局要有變化，每隔一段時間進行調整，不能讓玩家有審美疲勞。如果機臺上安裝了讀卡器，要用無線聯網的，布線比較方便。

服務標準化。服務分為四個層次：首先是基本服務，即對顧客微笑相迎，辦事效率高；其次是保證店內服務水平穩定，服務員不能因自己的喜好影響對客人的服務；再次是提供超出玩家想象的服務，讓他有驚喜；最后是感動式服務，讓玩家成為本店的忠實粉絲，不會輕易地棄你而去。

環境舒適度。從玩家的感受出發，根據他們的審美去設計和裝飾電玩城，從天花板到店內的宣傳海報，從機臺的擺放風格到座椅的舒適度等都要按他們的思維來做，讓他們感覺到環境很舒適。

營銷手段。每個店都需要想方設法營銷，誰的營銷手段更強，就更容易在市場競爭中獲勝。

電玩城游戲機廠家分享電玩城如何建立一支強大的電玩城團隊

電玩城一旦做大做強，就離不開不斷向外擴充來擴大電玩城的規模。擴充成功且有效，離不開一支團隊強大的團隊的功勞。如何建設一支強大的電玩城核心團隊，我們一起來探討一下吧。

在我們電玩城的日常管理當中，要把合適的人安排到合適的位置上，而不是隨意配置，傾聽員工的心聲，了解員工所長，把員工都合理地安排到合適的位置上面去。雖然各個不同崗位的員工目標不一致，但其作為團隊中的一員，團隊精神導致他們的大目標一致。大家協調工作中的各個部分，最后形成一個整體的大目標。和員工有一致的目標，不要求要有一個大的目標，可以細細地分為一個個容易共同完成的小目標，再給予相應的鼓勵，點燃員工的，使工作起來更加有沖勁！

最后值得一提的是，良好的團隊建設離不開有效的溝通?！叭翰呷毫?，集思廣益”，是團隊的慣用手法。一個好的團隊必須擁有良好的溝通渠道，團隊之間有組織的級別關系，但無溝通的關系，團隊中人人平等，好的創意，好的思路往往來源于一線的人員。團隊領導在團隊管理中相當于攪拌機的作用，組織會議、討論、學習、攻關和休閑等活動，與成員之間形成良好的溝通，最終能形成明智的決策。

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