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招聘管理怎么樣，　　招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、招聘管理職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國后，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，招聘管理任何單位不得私自招聘職工?！　≌衅腹芾硗ㄟ^實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。是人類各種組織活動中普通和重要的一種活動。近來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統稱為管理學。　　招聘管理也叫“找人”、“招人”、“招新”。招聘管理就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。招聘，一般由主體、載體及對象構成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可?！　∽鳛橐环N知識體系，管理學是管理思想、招聘管理、管理技能和方法的綜合。隨著管理實踐的發展，管理學不斷充實其內容，招聘管理成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的的指南?！　≌衅腹芾硎侨祟惛鞣N組織活動中普通和重要的一種活動。近來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統稱為管理學。作為一種知識體系，管理學是管理思想、招聘管理、管理技能和方法的綜合。隨著管理實踐的發展，管理學不斷充實其內容，成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的的指南?！　〗鼛啄陙碚衅嘎毠?，基本上仍采用以上辦法。招聘管理有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批準后，試用半年再正式聘用?！】诒蚺Ｆぐ_式的紙片，簡單、經濟;廣播、電視、報紙、雜志等，但費用昂貴;科技發達，思想進步，招聘管理將互聯網作為載體的趨勢正逐漸興盛。招聘管理在現象上，招聘活動多表現為上至下、強向弱的特征，老板招聘員工數千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。

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