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對建筑行業做項目施工的企業都需要具有資質，但是很多企業往往因為花費成本過高，認為不劃算，所以不愿意辦理。在平時的經營活動中，采取別的方式來獲得工程，這種行為雖然理解，但是并不提倡。都說辦理資質太貴，光是那么多人員，就需要企業“大出血”，那么，這個費用到底花費在哪里呢？沈陽資質代辦公司小編為大家介紹辦理施工資質代辦，產生的費用在哪幾個方面。

一、人員掛靠費

1、辦理資質，比較重要的就是人員配備，從建造師到九大員再到技術工人，越是高等級資質，對人員數量要求越嚴格。

2、這么多人員怎么解決？坦白說，目前大部分企業都選擇了掛靠，這種行為還是建筑行業的普遍現象。關于掛靠，企業要給掛靠者支付掛靠費，具體金額要取決于專業和等級，目前公路和水利專業建造師費用相對較高，另外九大員也可以掛靠，但肯定沒有建造師值錢。當然，企業若是有實力，完全可以招聘這些人員，沒什么風險。

3、之所以說掛靠，是因為在實際情況中，很多企業往往認為在施工中不需要那么多人員，如果招聘人才，人員飽和，也是種浪費，沒有企業愿意養。

因此，掛靠費在辦理資質的費用中占據的比例。

二、驗資費用

辦理資質準備材料時，要提交驗資報告。驗資報告怎么獲??？一般由會計師事務所出具，收取的費用根據具體項目和驗資金額來定，通常按照百分比收費，另外還要參照市場行情。

三、辦理社保費用

社保是必不可少的一項花銷，資質管理規定要求，企業要給建造師、技術負責人、八大員、技術工人以及職稱人員都購買社保，建議至少購買半年，因為辦理資質需要的時間無法估計，社保應當提早購買。其實建設部門提出社保要求，比較大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現在出現了“新平臺”的措施，人員的各項信息相連，監管更加嚴格，因此，社保是要購買的。

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