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社會保險的補交問題一般是非常嚴格的，通常是必須與用人單位存在勞動關系，用人單位在違反規定或相關特殊的情況下才可以補繳社會保險。社會保險補繳一般還需要提供用人單位做賬的會計憑證等資料。而且補繳社會保險費，應當社保五險一起繳納，而且要承擔每日5/10000的滯納金，相當于利率18.25%。再加上由于需要五險一起補繳，實際上對于很多只要求養老保險的人并不劃算。另外，如果虛構勞動關系，這也是通過虛加材料方式騙取參保資格，屬于違法行為。有可能被列入社會保險領域嚴重失信人名單。還有的人擔心，我們長期中斷繳費，養老保險會不會就不算數了？這種想法實際上是沒必要的。按照社會保險法的規定，到達法定退休年齡養老保險，計繳費滿15年就可以辦理退休手續。養老保險繳費年限是累計計算。養老保險的繳費年限既包括實際繳費年限，也包括視同繳費年限。視同繳費年限，一般是指當地實施養老保險制度以前，國有企業固定工身份的職工憑借檔案認可的工齡，另外還有知青的上山下鄉時間等。我們只要繼續繳費，相應的繳費記錄，會一直保留到退休的。不過，目前我國還沒有實現養老保險全國系統的聯網，如果在外地繳納的社保需要辦理養老保險關系轉移。2020年全國將實現養老保險省級統籌，一個省之內可能就不需要進行轉移了。所以，如果養老保險中斷了，只要自己有經濟能力隨時都可以續繳。如果實在繳納不起，也可以申請轉為城鄉居民養老保險，按照當地城鄉居民養老保險的規定辦理退休手續。比如說，到50歲繳費年限累計不夠15年，可以參照當地人社等部門相關規定標準延長退休或者一次性補繳，享受城鄉居民養老保險金。所以，一般我們只要參加了養老保險，國家總會有一種保障讓我們領取養老金的。不過養老保險的待遇是多繳多得、長繳多得，有條件還是長時間繳納養老保險的好。 邦孚人力是專業從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的專業服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）