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代買廣州公司女職工生育險，代繳廣州社保代理，廣州企業(yè)社保中介   女職工未婚先孕 單位解除勞動關(guān)系賠償！ 核心內(nèi)容：《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。《女職工保護條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。   案例： 王某是廣州某電子公司的女職工，雙方未簽訂書面合同。2018年12月，王某未婚懷孕，公司讓她回家休息。2019年1月12日，公司提出與王某解除勞動關(guān)系。王某遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，該勞動合同期限至哺乳期滿為止；支付未簽訂勞動合期間雙倍工資賠償。   　　該公司辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，且其懷孕后未告知單位，責(zé)任應(yīng)她自己來承擔。 　　仲裁委經(jīng)審理認為，雖然王某未婚先孕是一個不爭的事實，但其并不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有任何一部法律、法規(guī)規(guī)定女工不得未婚先孕，這一問題僅屬道德約束的范疇。《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。《女職工保護條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應(yīng)理解為女職工未婚先孕也應(yīng)受《勞動法》等法律、法規(guī)的保護，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動關(guān)系，否則可能要承擔賠償責(zé)任。   　　仲裁委最終裁定該公司恢復(fù)與王某的勞動關(guān)系，雙方簽訂勞動合同，該合同期限至王某哺乳期滿為止；并支付未簽訂勞動合期間雙倍工資賠償，以及為職工補繳和按時繳納社會保險，讓員工享受生育保險待遇。   廣州駿伯人力集團有專業(yè)的人力資源和社會保障部頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣許可證》，專業(yè)規(guī)范的人力資源公司。2003年成立、17年代理經(jīng)驗，60多家分公司、操作300多個城市。 業(yè)務(wù)：社保代繳/補繳/掛交，個體社保服務(wù)，公積金辦理、發(fā)工資、簽勞動合同等 辦理熱線： 手機/微18319444741   駿伯黃先生 辦公Q:26285459114 基本服務(wù)：工傷事故待遇處理、女性生育險報銷+津貼申領(lǐng)、醫(yī)療報銷、失業(yè)保險辦理、養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保證明服務(wù)、社保轉(zhuǎn)移、社保登記、公積金繳費、公積金封存、公積金提取等。