產品庫

    世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司自2005-09-16創立以來，始終秉承著“學之先明也，人之先智也，教之先吾也”的教育宗旨。力致為莘莘學子傳授良好的美國戰略咨詢公司家好家有教育理念，尋求優質的績效管理咨詢項目的幾大因素教育模式，培養學生們強烈的信息化管理咨詢選擇學習能力。x247b19n    世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司致力于通過管理咨詢服務的持續改進，成為受社會、客戶、股東和員工長期信賴的公司。公司秉承“為客戶著想，與客戶共贏”的服務宗旨，通過世紀縱橫各位員工的不斷創新和發展，為企業提供優良的信息化管理咨詢選擇、公司戰略轉型咨詢種好一點、企業績效咨詢辦理、房地產企業戰略咨詢口碑佳是我們一直努力的方向。 延伸拓展 詳情介紹：人力資源的有效管理與開發是企業獲取競爭優勢的根本。企業需要系統思考:依據組織核心能力的要求,員工應當具備樣的核心專長與技能,應當通過樣的人力資源實踐活動來促進企業核心能力的形成。通過與國內許多企業決策層及人力資源部門的訪談,世紀縱橫了解到人力資源工作迫切需要改進的地方集中在:績效考核與薪酬激勵體系優化設計、加強戰略性人才的開發培訓、完善人力資源管理功能以及建立完整的人力資源管理流程等。那么世紀縱橫人力資源咨詢主要協助企業完成如下工作1、人力資源管理診斷及分析2、 人力資源規劃3、 工作分析4、能力素質模型5、 崗位設置、職位說明書撰寫6、 崗位評價7、戰略導向薪酬體系設計8、戰略導向績效考核考核設計9、基于戰略的人才開發培訓體系設計世紀縱橫人力資源咨詢能夠達到的預期效果一、設計符合企業戰略發展要求的人力資源規劃一方面將企業發展戰略的遠景、使