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人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

企業招聘是指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過方式錄取新員工的活動。一般由企業的人事部門或者人力資源管理部門負責。

它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，并按照的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。

與世界上許多勞務輸出大國相比，我國的勞務輸出仍很落后，總量偏低、規模偏小，與我國的國際經濟地位和人口規模極不相稱。輸出的勞務人員占國際勞務市場的份額微乎其微，甚至遠不及一些和中國發展程度相同甚至更低的發展中國家。主要表現在：對外勞務合作總量保持穩步增長，但仍與我國人口資源總量不相稱，并且創匯能力也遠低于其他一些發展中國家.普通勞務依然是外派勞務大軍的主力，但在少數省份已有改觀,我們要重視勞務輸出業；它不僅可以增加收入，而且可以通過互相學習、競爭。提高勞動力素質。并且，今后要進一步加強國際勞務合作，以推動對外經濟往來的發展。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。

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