企業員工法律知識培訓

以即將畢業的大中專院校學生畢業前能否與用人單位成立勞動關系為例：

關鍵詞：法律培訓 勞動合同法律培訓 勞動關系法律培訓

對即將畢業的大中專院校學生，在 條件下，可以與有認定涉外成立勞動關系，條件主要是：一是在校生與用人單位之間建立長期、穩定的勞動關系為目的，勞動者遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的崗位，并接受用人單位支付的報酬。若在校生是以學校為目的，為補充課堂知識、參與社會實踐而進行的沒有工資報酬的實習，或者是通過短期或不定期勞務獲得 報酬的勤工儉學，則不應認定與用人單位建立勞動關系。二是了勞動者在應聘時如實陳述了自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業的學生的情況下，仍然愿意與之建立勞動關系。如果用人單位并無招錄在在校生或者應屆畢業生的意愿，勞動者為了獲得就業機會，隱瞞了自己尚未畢業等真實情況的，則可能因構成欺詐而影響勞動合同的效力。三是不存在附生效條件勞動合同條件未成就的情況。如果用人單位明確將獲得某種學位作為錄用條件，而勞動者在簽訂勞動合同是尚未取得該學位，雙方明確約定勞動者取得相應學位時勞動合同生效的，則在勞動者未能如期取得該學位的情況下，勞動合同不生效。四是勞動者和用人單位符合《勞動合同法》及《勞動法》規定的勞動關系的其他條件。

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