企業法務人員培訓課程

法律培訓-以“空掛資質”不屬于勞動糾紛為例

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有些人取得某種資質證書后，出于某種原因，將該證掛在某個單位，并與該單位簽訂書面的勞動合同，但實際上不去上班，也不接受該單位的用工管理，這就是“空掛資質”。那么“空掛資質”引起的糾紛屬于勞動糾紛嗎？通過法律培訓，我們可以管窺一二。

在勞動爭議案件中，不能僅以書面勞動合同就認定雙方當事人存在勞動關系。認定勞動關系是否存在，不僅審查其主體是否適格、是否有書面勞動合同，還應審查當事人之間是否符合勞動合同實質條件，是否發生實際用工、勞動者是否提供有償勞動合同并且接受用人單位管理等?！翱諕熨Y質”的個人與單位之間不存在實際用工關系，由此發生的糾紛不屬于勞動爭議，應按照一般民事糾紛案件審理。

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