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知恒法律顧問-以員工辭職，用人單位可以不批嗎為例：

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根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼耍瑒趧诱咿o職只需要履行通知義務即可，并未規定用人單位的審批權利，用人單位不依法履行相關手續的話，員工可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。

除此之外，根據《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！币布词窃谟萌藛挝煌ㄖo職的45天內，用人單位應當為員工開具離職證明，并辦理相關檔案、社保的轉移手續。

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