法律培訓：以補貼、津貼是否屬于工資為例：

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很多勞動者會咨詢，公司發的補貼是否屬于工資？那么，補貼和津貼是否屬于工資，哪些補貼和津貼屬于工資呢？通過法律培訓，我們可以知曉，公司發的哪些補貼和津貼屬于工資。

根據《關于工資總額組成的規定》，計入勞動者工資總額中的津貼和補貼，是指為了補償職工特殊或者額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼，《關于職工工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第四條中，對于工資總額不包括的項目和范圍進行了相應規定，根據這一規定，勞動保險和職工福利、勞動保護方面的收入待遇不計入工資總額，如生活困難補貼、集體福利費、上下班交通補貼、取暖補貼、洗理費等。以上規定在審理勞動糾紛案件時可以參照，所以對于發放的補貼不能一概而論。對于?？顚Ｓ茫瑒趧诱卟荒茏杂芍涞淖》垦a貼，一般不應作為工資對待，而對于現金形式發放的，勞動者可以自由支配的住房補貼，則可以考慮計入工資總額。

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