以企業在進行“挖”人中的法律風險及對策為例：

關鍵詞：法律風險、法律風險防范、勞動用工、招工風險

現代社會企業的競爭，也是企業人才的競爭，企業的“挖人”現象和員工的跳槽現象也屢見不鮮，體現了各企業在爭搶人才。實踐中，經常看到一些獵頭幫企業在“挖”人，也見到一些企業因為招用人員被判賠償其他企業的損失?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規定在用工中，招用與其他企業未解除或終止勞動關系的員工存在承擔賠償責任規定，這說明企業在進行招工中，是不能隨意去挖其他企業的墻角的，即“挖”人是有法律風險的。

在企業的經營發展中，需要更多有能力的 人才，這對企業的發展很有幫助，因此，企業“挖”人是有必要的。企業如何避免招工中風險，合法“挖”到人呢？

一，通過與第三方獵頭公司簽訂相關服務協議，讓第三方公司幫企業“挖”到所需人員；

第二，通過讓擬被錄用員工提前30天書面通知解除與企業單位勞動合同，在該30天期限屆滿后才與該員工辦理錄用手續。

    廣東知恒律師事務所為多家企業提供法律顧問服務，對企業進行風險防控，為企業的發展保駕護航。知恒律師團隊為企業提供 、專業、優質的法律服務。知恒律所法律風險防范律師團隊, 法律風險防范律師 專業從事企業法律風險防范等法律服務,企業法律風險防范等 法律服務!歡迎來電咨詢及預約面談。