既然“復制”的困難所導致的管理變革引發了制度變革，使上級可以直接把自己的人脈直接幫助下級，有沒有可以更有效率的幫助下線的方法以更好地維護和擴張團隊呢？這就需要考慮團隊新人的存活率問題。 直銷公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考慮，美國直銷業協會做了一項調查，發現一個直銷人的成功推薦率為2.87，實證理論的發現昭示制度的進一步變革：一個人只可以推薦兩個人，以保證團隊穩定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在 雙軌制，引發了直銷公司發展上具爭議性的雙軌制的出現。   力萊雙軌制直銷系統定制系列 的開發優勢： 1. 我們有著對雙軌制直銷業務的成熟理解和準確把握，雙軌制獎金制度算法，計算 準確，我們的獎金計算速度和穩定性在國內外直銷行業居 地位（可提供數據測試報告）。 2.采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系統架構開發，系統安全性、穩定性更好，獎金結算速度更快。 3. 我們能夠進行多種應用服務器的集群，以提高應用的性能，也能夠進行多種數據庫的集群，以提高數據吞吐量和安全性。 4. 我們能通過配置操作系統防火墻 大部分安全隱患，并能檢測SQL注入式功能。我們還可以通過為應用加裝SSL進一步保障安全性，若您的應用需要特別嚴格的安全性，我們還可以進一步為您定制USBKEY（U盾）。 5. 自力萊雙軌制直銷系統系列面世以來，已先后成功服務上千家企業，并歷時多年的不間斷穩定運行，雙軌制直銷系統的性能得到了充分的驗證和認可。   雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）： 一星400 1單 二星2000 5單 三星4000 10單 四星8000 20單 1.推薦獎：注冊金額的10%； 2.對碰獎：1:1 60 一星對碰封頂：400 1單 二星對碰封頂：2000 5單 三星對碰封頂：4000 10單 四星對碰封頂：8000 20單 3.見點獎：拿十代（偶數）1% 大見大：拿大 小見大：拿小 4.管理獎：3代 5% 5.報單費：4% 6.稅收： 10% 7.提現：0%這個地方好安個可以調節的安鈕。 8.靜態：（登錄本系統的補貼） 靜態回本后就不要再發放。 一星：2元 二星：20元 三星：40元 四星：80元 9.提現低額：50元及50的倍數 推廣計劃