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代買代辦代繳代交汕尾公司企業(yè)社保五險一金代理 懷孕員工在試用期僅遲到4次，公司解雇是否合法 關(guān)小彤2016年7月11日入職廣州某服飾公司，任商品主管。 勞動合同約定期限為2016年7月11日至2019年7月11日，試用期為2016年7月11日至2017年1月10日。雙方簽訂了《試用期錄用條件說明書》。 2016年12月6日，公司向關(guān)小彤發(fā)出《終止試用期證明》，告知關(guān)小彤，經(jīng)試用期內(nèi)綜合考勤與資料真實性調(diào)查后，關(guān)小彤不符合轉(zhuǎn)正條件，通知關(guān)小彤2016年12月6日正式終止試用。 公司通知終止勞動關(guān)系時，關(guān)小彤已經(jīng)懷孕。 2017年1月16日，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，駁回關(guān)小彤的仲裁請求。 一審判決：公司解除合同合法 一審法院認為：《試用期錄用條件說明書》有關(guān)小彤的簽名確認，對不符合崗位的錄用條件作出約定，可以作為公司的管理依據(jù)。 二審判決：試用期不符合錄用條件，公司可解除勞動合同 廣州中院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)其考勤記錄，其在2016年9月10日前有四次遲到，不符合公司的試用期錄用條件，公司解除勞動合同不違反法律規(guī)定。故中院對關(guān)小彤的上訴請求不予支持。 駿伯人力集團公司簡介： 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心 的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產(chǎn)品。 如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務！（社保代理，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金） 聯(lián)系人：唐先生  電話（微）：13560383140    QQ：1027223352