每次到新公司工作都要和公司HR交流一番，近10頁的勞動合同是不是讓你看得有點懵懵的？你內心有沒有心存疑問為什么要簽這份合同？而作為公司人力資源的工作人員，你會不會擔心新同事遲遲不來簽訂勞動合同，從而影響了公司？ 勞動合同很重要，為了減少不必要的糾紛，用人單位和勞動者要在第一時間簽訂書面勞動合同。如果新員工入職后，用人單位超過一個月不滿一年沒有和新員工簽訂書面勞動合同的，用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資！ 簽訂時間　 建立勞動關系，必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同；勞動合同到期續簽的，到期前zui好完成續簽。如果相應截止日遇到節假日的， 在節假日之前完成相應簽訂工作。 案例 李某是一名中年婦女，她在三年內從三家企業共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應聘到一家企業做操作工，工作了一段時間，企業提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。 去年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。而后，她去了一家紡織企業，企業要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業支付了7千多元的賠償。 法律條例：按照《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！? 解析：一旦未按照法律規定的時間簽訂勞動合同，用人單位依法就應承擔二倍工資的懲罰。 不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發放了，似乎不簽訂勞動合同對勞動者并沒什么影響。在此必須 提示：涉訴時，仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動合同這個事實，而不會考究沒有簽訂對勞動者有無影響。而現實中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，還有因不可抗力、意外情況等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的。 簽字和蓋章　 勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認用人單位合法存續；而用人單位 核實勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時字體一致。