易居：讓員工在義工中學會感恩 一個人做義工不稀奇，如果公司全體都是義工，會是什么情況？ 老板說：“大家都學會了感恩?！?該公司的員工告訴你，他們去過康復中心幫助小朋友；他們帶著募捐箱向很多陌生人募捐過；他們為貧困地區的孩子們結對助學牽過線；他們和敬老院里孤單的老人們聊過天…… 寫此稿大的期盼是：企業主能會心一笑，原來全員當義工的公司文化還有這種好處，要么我們也試試。本文才達到了引導更多人做好事的目的。 如果，你只是個普通人，會不會也向往這樣全民皆義工的公司？ 老板第一次義工經歷幫陌生的老人洗腳 全民皆義工的公司是寧波易居環?？萍加邢薰?，2013年成立于寧波市鎮海區，全員皆義工始于2014年，源于企業創始人王招瑩的一次自我經歷。 “當年，僅僅是一次客串義工，觸動實在是太大了?！蓖跽鞋撨€清晰記得，2013年她去了鎮海的一家敬老院，“當時我們的任務是幫老人洗腳、剃胡子和剪指甲，并陪他們聊天話家常。我分到的任務給老人洗腳?！?“我服務的老人70歲左右，很精瘦，我問一句，他說一句?！蓖跽鞋摶貞?，她一開始很不好意思為老人洗腳，“在那之前，除了父母，我從來沒有給任何陌生人洗過腳?！?“我只能告訴你，只要一次就 會改變你的價值觀?！蓖跽鞋撜f，“特別是你去幫老人洗過腳、剪過指甲，他們看你時，那種感謝的目光，任何言語的描述，都會很淺薄?！彼ㄗh， 要去做一次，才真的明白，這種行為有多震撼。 王招瑩做了義工后收獲很多，于是她發動公司的所有員工去做義工。后來，經過全體員工的一致認同，公司正式確立了全民義工的企業文化。好處：個人感恩父母，團隊感恩公司 3年過去了，全員義工給公司帶來了什么？“會完善和改變一個人的價值觀，一個人感恩，團隊就感恩，辦公室會很和諧，大家都會珍惜?！闭湎裁茨?，很實誠的王總舉了一個很實在的例子：“比如說你給員工獎勵，如果受獎勵的人認為自己功大于獎的，那么管理層是不是花了錢沒有討到好？如果大家都從義工活動中學會了知足感恩，那么管理層給出的獎勵，是不是不論大小都會感到很溫暖？” 團隊的改善，也來源個人的提升，王招瑩說：“人性里有很多東西都是很負面的，比如自私和懶惰，但是如果你堅持，就可以自我改變，至少我看到經歷過義工活動的員工會有一種更換頻率似的跨越式改變?！?王招瑩舉了個例子：“有