中新社大連6月29日電  (楊毅)“往年要排隊(duì)收簡(jiǎn)歷，今年等了好幾個(gè)小時(shí)也沒(méi)人問(wèn)……”29日上午，在遼寧省大連市舉辦的2015中國(guó)海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周人才招聘會(huì)上，一些招聘攤位開(kāi)出優(yōu)厚待遇，但仍“門庭冷清”。

　　記者在海創(chuàng)周現(xiàn)場(chǎng)看到，對(duì)“海歸”人才，眾多在場(chǎng)企業(yè)依舊表現(xiàn)出求“才”若渴的姿態(tài)。然而，偌大的展會(huì)大廳里，前來(lái)咨詢的“海歸”應(yīng)聘者卻寥寥無(wú)幾。

　　等了3個(gè)多小時(shí)，攤位前沒(méi)人來(lái)應(yīng)聘，大連地區(qū)一家科技公司的兩名招聘人員干脆低頭玩起了手機(jī)。“只招銷售員，入行第一個(gè)月工資3000元人民幣，半年后就能漲到6000元，待遇相當(dāng)優(yōu)厚，可掛出去半天，一個(gè)上午沒(méi)幾個(gè)應(yīng)聘者。”該公司的招聘人員說(shuō)，這樣的情況她第一次遇到。

　　據(jù)組委會(huì)數(shù)據(jù)顯示，今年報(bào)名參加海創(chuàng)周的留學(xué)生僅500余人，相較于去年報(bào)名參加的1170名，此次足足減少了一半多，企業(yè)提供的崗位數(shù)量相對(duì)以往也有一定程度下降。

　　雖然參加此次招聘會(huì)的海歸人數(shù)有所減少，但其實(shí)中國(guó)海外留學(xué)生回國(guó)總?cè)藬?shù)卻在不斷增長(zhǎng)。據(jù)了解，截至2014年底，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已達(dá)180.96萬(wàn)人，其中近三年來(lái)回國(guó)的就達(dá)100萬(wàn)人，超過(guò)了前30多年回國(guó)人員的總和。越來(lái)越龐大的海歸群體也隨之進(jìn)入“求職難”行列。

　　今年從英國(guó)曼徹斯特大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)的王晨一深有感觸。她說(shuō)，海歸身份沒(méi)有給自己帶來(lái)優(yōu)勢(shì)，“工作很難找，看了一圈就投了3份簡(jiǎn)歷，企業(yè)招工太少，很少有適合自己的專業(yè)”。

　　隨著出國(guó)留學(xué)人員數(shù)量的“井噴式增長(zhǎng)”，“海歸”這個(gè)標(biāo)簽的意義也逐漸開(kāi)始淡化，從當(dāng)初的“好工作、高收入”的身份標(biāo)識(shí)，逐漸向“不能和未來(lái)掛鉤”轉(zhuǎn)變。

　　前來(lái)招聘的長(zhǎng)沙市人社局人才開(kāi)發(fā)處副處長(zhǎng)趙雄亞表示，現(xiàn)在的海歸大多奔著一線城市去就業(yè)，有的直接就留在了國(guó)外，許多企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的高學(xué)歷要求也是海歸們望而卻步的主要因素。

　　趙雄亞坦言，其實(shí)現(xiàn)在很多世界知名大企業(yè)在中國(guó)拓展得很快，包括在二、三線城市。所以留學(xué)生的機(jī)會(huì)其實(shí)很多，應(yīng)該放開(kāi)心態(tài)，了解哪些城市的政策更加適合自己。