中國石油內部人士告訴界面新聞記者，公司普降薪資15%，已經執行了一段時間。去年，央企負責人薪酬制度改革要求，包括中國石油在內的72家央企降薪10%。

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　　人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在4月24日舉行的新聞發布會上表示，針對中央管理企業負責人的薪酬改革，由國有企業負責人薪酬制度改革領導小組辦公室牽頭起草的配套辦法，和由各個薪酬審核部門制定的改革實施辦法都已經完成，并將在近期提交審議。

　　這表明，央企高管們關心的薪酬改革實操細節，進入了發布倒計時。

　　央企高管薪酬體系的改革一直在進行，但尷尬的是，無論央企高管受訪時說自己現在月薪降了多少，公眾也沒有表現出滿意，或者不怎么相信，覺得暫時減薪不過是躲避輿論風頭。

　　今年全國兩會期間，有央企高管自曝月薪8000，立刻有網友跟帖表示，"這是侮辱群眾智商"。有媒體發起"央企高管離職因減薪？"的討論，體制外人士揶揄，"央企高管即使沒工資也是人們爭先恐后搶的崗位。"

　　雖然一些高管在接受媒體采訪時表現很淡定，表態支持降薪，稱已經適應低薪，但實則言不由衷。將心比心，薪水突然降那么多，心理很難適應。我與好幾位央企高管聊過這個話題，他們私下里抱怨薪酬改革被輿論綁架了，把高管收入拉低到工薪階層的水平，讓經營如此龐大的一個企業、貢獻這么多利潤和稅收的央企高管拿那么低的收入，"是一個笑話"，和國外同行沒法比。