畢業后一年，楊成接了父親的班，回到家里的家紡工廠。幾年間，他把工廠從年500萬元的效益提高到年3000萬元，成為恒源祥彩羊家紡工廠總經理，也讓父親放心地把家族企業交付給他。

　　近年來，隨著第一代家族企業創業者年齡的日益增大，中國進入了“創二代”接班高峰期。中國青年報記者在采訪中發現，聚集了世人眼光的“創二代”，無論接班或自己打拼，都比上一代更有突破力。

　　常給“創二代”講課的溫州中小企業發展促進會會長、民進中央經濟委員會副主任周德文稱，現在已經到了“創二代”接手父輩事業的時候，這并不容易，面對激烈的市場競爭和產業升級要求，他們面臨著更大的挑戰。

　　 優越的家庭給了資本，但不會阻擋困難

　　和大多數接班的“二代”不同，李子屹如今已經開始了第三次創業，他從不否認優越家庭環境給了他嘗試的“資本”。

　　在李子屹讀大一第一次準備創業時，他給父母看了自己的商業計劃書和用款方案，沒費多少口舌就得到了15萬元的創業資金。經商很成功的父親無理由支持他創業，唯一目的是讓兒子“試一試”。

　　畢業時，李子屹有機會選擇一份朝九晚五的穩定工作，和同學一樣拿著四五千元的月薪?？伤麖臎]想過去上班，不是因為看不上這點工資收入，而是因為：上班和創業同樣掙4000元，可上班占用了非常大的時間成本和機會成本，喪失了為自己未來積累的機會，也錯失了年輕時試錯的最好時期。

　　可優越的家庭并不會為他的創業路阻擋困難，他經歷了創業的“九九八十一難”：因看法不同和合伙人鬧翻，為拿到優質豬肉的經銷權而去村子里與人拼酒，被執法部門刁難，被供應商欺騙收到次品，沒簽合同導致經濟損失不說，還在客戶面前失去信用……

　　“用自己的努力解決問題，創造更多的社會價值，這種感覺太好了！”李子屹沒想過放棄，他喜歡創業的感覺。

　　楊成也經歷過失敗，剛畢業時他躊躇滿志地和朋友成立了一家廣告公司，一年后項目失敗。正巧家里需要他，他回到家里的工廠從銷售干起，“剛開始什么都不懂，只能從最基礎的切入”。

　　漸漸地，楊成給作坊式經營的工廠帶來了新的思維—在傳統門市銷售的基礎上，在天貓、京東上開網店，和大型企業談合作，選擇和信譽好的恒源祥品牌合作，效果立即反映在銷售單上。

　　據周德文了解，70%左右的“二代”選擇接班或在父輩基礎上再創業，20%左右的“二代”另起爐灶，10%左右的“二代”無力接班。

　　 “一步步腳踏實地做起來”

　　創業后的瑣事太多，李子屹索性住在了公司，很少回家。

　　一次，心疼他的母親試探性地問他：要不給你找份穩定的工作？他笑了笑說還是“算了”。

　　除去最初一筆啟動資金，李子屹在創業中并沒有依賴父母。后來一次遇到危機時，他寧愿考慮高利貸都沒有向父母求助。他認為，“能解決的自己解決，解決不了說了也鬧心”。

　　父親時常會和他交流一些公司架構方面的問題，雖然有時李子屹覺得父親說的“太大了”，要“消化”到自己的初創公司，但父親一直很尊重他，不會給他行業內的建議。李子屹覺得，“家里人的支持態度給我精神上動力這是最重要的”。

　　說到父輩對自己的影響，李子屹說，最大的影響是他看著父親“一步步腳踏實地做起來”的創業歷程，父親的創業故事是沒有雞湯的真實故事，時刻提醒他要踏踏實實。

　　選擇接班的楊成更大的困難在于處理和父親的關系。在最初組建銷售團隊時，主管工廠的父親很難理解他聘用十幾名銷售人員的做法，成本巨大不說，還看不到效果。楊成沒有和父親爭執，他先埋頭做，看到效果后父親逐漸理解了。

　　另外，家里是家族企業，管理層不少都是親戚，這對于管理企業并不是一件好事。好在，他和父親達成一致，逐步通過調離崗位等一些溫和的方式讓親戚離開，為公司培養健康的管理層。

　　 不一樣，但不是錯的

　　在一般人的印象中，“富二代”大多過著揮霍人生、紙醉金迷的生活，關于“富二代”張揚、跋扈的新聞屢見報端。

　　“生存壓力小，奮斗壓力大”，楊成總結身邊“創二代”的特點，一些人的確喜歡開名貴跑車顯示自己與眾不同，但更多的人是看到上一代取得輝煌成績而感受到壓力，他們不愿意落后，希望通過自己努力取得成就的愿望會更強。

　　一些人認為，上一代企業家的工作風格是勤勤懇懇、低調務實，信奉凡事親力親為才能放心，掙了錢也不太舍得花；新一代年輕企業家更習慣于將事業與生活嚴格區分開來，他們喜歡談論世界上最流行的理論和思維，工作上很努力，工作之余會去度假享受人生。他們與父輩的明顯不同常常讓上一代有點擔心。

　　在周德文看來，兩代人的工作安排、財富理念、思維方式出現不同很正常，“創二代”相信的是“財富是創造出來的不是省出來的”，他們信賴現代化的企業管理理念。“創二代”多數接受了高等教育，不少人都有海外留學經歷，在社會責任心方面高出上一代。

　　“再大的企業如果跟不上新時代也會出問題?！敝艿挛慕ㄗh，在繼承上一代吃苦耐勞的基礎上，“創二代”更要積極地應對新時代；上一代也要學會徹底放手，信任自己的子女，理解他們的新做法?！吧鐣惨o"創二代"時間和空間，鼓勵他們肩負起歷史責任?！敝艿挛恼f。

　　作者：陳璐