攀鋼開展勞模技能大師創新交流活動

時間：2015-05-25 07:16:01 來源：互聯網 點擊量：296

為充分發揮攀鋼勞模創新工作室、技能大師創新工作室的引領、示范、輻射作用，激發廣大職工的創新熱情和創造活力，助推攀鋼打勝扭虧增效和轉型升級“兩大攻堅戰”，4月26日下午，攀鋼集團有限公司工會、人力資源部組織34家創新工作室代表，到攀鋼釩軌梁廠“陶功明勞模創新工作室”、工程公司“朱寧技能大師創新工作室”觀摩、學習并交流座談。

攀鋼集團有限公司黨委副書記、工會主席張治杰出席觀摩暨交流座談會，并為首批攀鋼勞模創新工作室授牌。

在攀鋼創新工作室現場觀摩暨經驗交流座談中，攀鋼工會相關負責人介紹了到邯鋼職工創新工作室學習考察情況；攀鋼釩“陶功明勞模創新工作室”、工程公司“朱寧技能大師創新工作室”和鈦業公司“何查克技能大師創新工作室”分別作了交流發言。與會代表表示，攀鋼成立職工創新工作室，為一線職工協作創新開辟了渠道，他們將繼續立足崗位，用創新解決現場難題，依靠自己的力量戰勝困難。

在聽取了相關交流發言后，張治杰對無私奉獻的勞動模范、技能大師，以及戰斗在攀鋼各條戰線的干部職工致以節日的問候和崇高敬意。他說，在攀鋼不同的歷史時期，涌現出了大批勞動模范、先進工作者和模范集體，他們在各自崗位上辛勤工作、開拓創新，推動了攀鋼的發展和進步。

張治杰指出，2013年以來成立的23家技能大師創新工作室和11家勞模創新工作室，效果良好，以勞動模范、技能大師為骨干的協作創新、團隊創效局面逐漸打開，對攀鋼降低成本、減輕職工勞動強度及解決生產難題起到了推動作用。當前，攀鋼正處在打勝扭虧增效和轉型升級“兩大攻堅戰”的關鍵時期，要充分認識創新對攀鋼發展的重要性，尊重苦干，更鼓勵巧干，各職工創新工作室要加強自身建設，每年要結合本單位、本崗位生產、產品質量等瓶頸和難題開展攻關；每年要有一批有實效的創新成果；勞模、技能大師要發揮好引領和示范作用，培養培訓崗位創新人才；職工創新工作室之間要交流互動，取長補短，相互提高。

張治杰指出，創新工作室的創建關鍵在領導重視。他要求，攀鋼各單位領導對職工創新工作室的建設要統籌規劃，加大支持力度，要為創新工作室提供必要的工作及活動場所，配備必要的工具和試驗設備；要完善工作室的各項制度和獎勵辦法；抓好創新工作室的示范引領作用；鼓勵先進，淘汰落后，對沒有成果的創新工作室要有摘牌機制。

張治杰要求，攀鋼要立足公司層面加大對創新工作室的指導力度；對同一工種、同一領域的創新工作室要從集團層面進行統籌協調，對工作室的命名要充分研究；同工種、同專業創新工作室要形成聯動、聯盟機制；要根據攀鋼各個生產經營區域的情況，探索建立網絡虛擬創新工作室，實現信息共享；加大對創新工作室的投入力度；要建立創新工作室的激勵推動機制。

張治杰強調，要充分發揮職工創新工作室的引領和示范作用，鼓勵干部職工結合崗位實際，開展自主創新、成果轉化、技術攻關等工作，解決生產技術難點和關鍵問題，助推攀鋼創新發展。