“新常態”下君安否？

時間：2015-05-22 23:18:08 來源：全球五金網 點擊量：220

前幾天，一個同是煤炭行業的網友問我，你看過《鶴崗人的“寒冬”》嗎？我回答：“看過，我們所在的企業還組織了討論。”

我發現，很多煤炭企業對這篇文章的關注都是自發的，這就難免有了點“兔死狐悲”的色彩。趕早市，只為買點便宜菜；下班開摩的，只為把生活的窟窿填滿；烈烈寒風中“刺骨”的守候；雙雙眼睛中無奈的訴說；這一切都在向我們展示著“煤炭企業增量放緩”新常態下的哀愁。

但顯然，鶴崗人的寒冬帶給我們的不止一面。在企業遭遇困境之際，還有很多職工抗拒高薪誘惑與企業風雨同舟不離不棄；還有很多職工專注創新創效千方百計苦苦思索破繭成蝶的良計；這是企業發展的根源，也是企業涅槃重生的希望。

煤炭企業新常態是一種形態，這種形態持續的時間越長，對煤炭企業職工、家屬的影響越大。讀過這篇文章，我想問聲：“新常態”下君安否？工資能否正常發放？收入是否直線下降？對企業的明天是否還有信心？

“鶴崗人”的“寒冬”來了，這是不爭的事實。抵觸也好，坦然也罷，我們都需要一種態度。在這種情境下，許多煤炭企業都在保生存，的確，連生的權利都被剝奪了，還談什么發展！作為煤炭企業，“黃金十年”已是昨日黃花，何時才能在“漫漫嚴冬”中迎來和煦的陽光，可能是煤炭企業職工思考最多的問題。

“新常態”下君安否？面對嚴峻的煤炭市場形勢，國家不會置之不理，企業不會聽之任之，而我們職工更應該用安全的佳績與企業站在一起。這樣才能君安，企安，國安，共同在“春天”到來時綻放歡顏！