家族工程機械企業面臨“二代接班人”抉擇

時間：2015-05-22 17:36:11 來源：工程機械在線 點擊量：245

　　隨著第一代創業者漸老，國內家族企業進入了集中的二代接班期。湖南的家族企業也是如此。

　　湖南的家族企業也普遍面臨接班問題，可以說，已到了刻不容緩的時候。中南大學商學院企業文化研究中心主任王林表示。

　　在22家上市的家族湘企中，有15家企業的現任掌舵人已年過五十。其中，有3位出生于上世紀40年代：長高集團董事長馬孝武出生于1941年，今年已是71歲高齡;山河智能董事長何清華和開元儀器董事長羅建文則分別出生于1946年和1948年，如今也有66歲和64歲。

　　大湖股份完成交接班

　　根據福布斯9月3日發布的報告，家族企業二代備戰接班已成趨勢。在調查的A股上市的所有家族企業中，一、二代同時任職的企業有276家，占比超過四成，備受關注的80后不少以董事、董秘或副總經理的身份進入企業。在港上市的內地家族企業中，第二代直系子女也在企業中任職的比例為20.21%。

　　從湖南來看，目前已經有一家公司成功接班。2011年7月，大湖股份公告稱，羅訂坤接替其父親羅祖亮出任董事長。

　　羅訂坤的接班路徑較具有參考意義少年留學海外，在加拿大曼尼托巴大學獲得經濟學學士學位，然后回國成為社科院金融研究所研究生;2002年，年僅20歲就擔任關聯公司湖南常德晟禾農業的法人代表，開始逐漸走入大湖股份;2009年，27歲時擔任大湖股份控股股東湖南泓鑫控股有限公司的總經理;2011年7月順利接班。

　　6家湘企二代接班人進入核心層

　　在22家上市的家族湘企中，現在有6家的二代接班人已經進入董事會或者管理層。例如，三一重工董事長梁穩根的獨子梁在中，現已出任公司董事，并擔任三一集團副總裁和財務總監。

　　家族企業的傳承不是一種呆板的交接班，而是家族精神的一種傳承，一種再創業。《福布斯》中文版研究員陸韻婷表示，梁穩根的兒子也是從基層一步步做起來的，可能是在有意培養他。梁在中早是從制造車間的一個調度員做起的，后來歷任三一集團資金結算中心副主任、副總經理兼財務總部第一副總監，慢慢做到目前職位。

　　除三一重工外，目前加加食品、開元儀器、長高集團、克明面業和山河智能的二代接班人都已進入公司董事會。

　　其中，加加食品楊振家族接班人楊子江、長高集團馬孝武家族接班人馬曉均為80后，目前，25歲的楊子江擔任加加食品副董事長、董事及總經理助理，而馬曉現任長高集團董事、總經理和董秘，均擔任公司核心管理職位。

　　開元儀器和克明面業的接班人也都進入了公司核心管理層。不過，這兩家公司似乎都有兩位候選人。