和諧的勞資關系也是核心競爭力

時間：2015-03-06 03:09:10 來源：企業資訊網企業資訊 點擊量：340

和諧的勞資關系表現在，企業為勞方提供實現個人價值的平臺，勞方為企業發展做出貢獻，最終實現共贏，勞資雙方是一種合作伙伴關系。

在市場經濟環境下，實際上，勞資雙方在實現共贏這個最終目標的過程中，總是受市場環境等客觀因素影響，出現一些問題和困難。比如，施工企業與外協隊這一對勞資關系，施工企業相對業主這個市場主體而言，它是勞方，相對于外協隊來說，它又是資方。施工企業這個雙重角色，注定要受制于業主，反過來又要制于外協隊，在雙方合作過程中，遇到因業主不能按時付工程款而影響到不能按時為外協隊付款這個困難時，有些勞方眼光長遠，以一個與施工企業合作伙伴的角色客觀面對現實，與施工企業共同想方設法去解決問題，而有些則是不管什么原因，不解決眼前的問題，就采用停工或減少勞動力暗自放緩施工速度等方式，影響了施工進度，影響了施工企業與業主的合作，也更影響了外協隊與施工企業的共贏。

和諧的勞資關系，應該是勞資雙方共同呵護和培養的對市場形成的核心競爭力，1 1＞2，使資方發展的更好，同時，也才能最終為勞方帶來更好的發展空間、更多的實惠。（馮周鼎）