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社會社保憑證能否證明勞動關系？法律這么規(guī)定！
　　在很多時候，我們需要證明單位與勞動者之間存在勞動關系。那么工資條、工牌、勞動合同以及員工手冊等等都是可以一定程度證明勞動關系的。那么社保憑證是否能夠證明勞動關系？下面小編詳細為大家介紹。
 
一、社保憑證能否證明勞動關系？
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，證明勞動關系是解決勞動爭議的先決條件，只有勞動關系的爭議，才適用勞動法法律法規(guī)。社會社保繳費證明是證明勞動關系的重要證據(jù)，所以社會社保繳費憑證是可以證明建立勞動關系的。
 
　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會社保費的記錄;
　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
　　(四)考勤記錄;
　　(五)其他勞動者的證言等。
　
 
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