駿伯人力集團(tuán)企業(yè)勞務(wù)派遣全國主要服務(wù)區(qū)域350多個(gè)，覆蓋全國各省各地市，為各類大型、中小企業(yè)單位、制造工廠，工業(yè)園區(qū)，常駐分支機(jī)構(gòu)、小微企業(yè)單位等組織單位提供便利、省成本（參加?xùn)|莞勞務(wù)工政策社保，低成本社保），提供性價(jià)比高的勞務(wù)派遣實(shí)操方案和東莞企業(yè)用工勞務(wù)派遣服務(wù)方案。
 
駿伯人力集團(tuán)從2003年至今，在人力資源外包這個(gè)行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事HRO、RPO、BPO等方面服務(wù)，專注于勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、辦理派遣員工社保、駐點(diǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內(nèi)容。
 
東莞人力資源外包（勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包）優(yōu)勢在哪里？
   1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
   2、享受社會保險(xiǎn)待遇，根據(jù)規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納派遣員工社會保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)保、工傷和退休后生活有了保障；
   3、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的手續(xù)更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
 
企業(yè)用工單位需要做哪些工作？
   1、應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定，規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；
   2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；
   3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作專注于如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的激勵機(jī)制，制定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和扣罰，提升派遣員工的工作積極性。


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