金融服務公司，貿易公司，軟件開發公司，服裝銷售公司，快消行業公司，外資企業駐國內代表處等有眾多辦事處的公司用工所在地由于是沒有登記，因此無法購買當地社保，員工享受社保待遇困難。
 
社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（勞動就業中心辦理招用工備案、社保專窗辦理人員名單的申報、每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，使人事專員大量精力的耗費，會產生種種不必要的勞動爭議，駿伯集團能幫到您。
 
合肥用工的中小微企業哪些人力資源和勞動社保事務可以外包：
一些技術性的和事務繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業務可以外包；法定的福利，如養老保險、失業保險、醫保、五險一金等事務的工作也可外包。
 
合肥企業單位職工社保五險一金外包的優勢和價值：
1.企業可以從繁雜的人事管理業務中解脫出來，全身心投入到企業經營和市場等核心工作中； 
2.企業與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和經濟損失； 
3.我公司完善的社保服務平臺，使企業能夠更好的進入良性循環的工作中去。
 
企業單位和職工通過委托駿伯人力集團購買合肥社保，客戶只需簽訂協議，將資料提交給我司客服人員，剩下的落地問題都將由我司解決。整個過程輕松快捷更安全。通過互聯網的技術將傳統的社保繳納層層分解，實現了平臺化和系統化，而且數據信息共享到專用服務器。計算準確，信息透明可查。
 
對于尋找一家能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給人力資源公司有利于統一管理，降低用工風險和用工成本，實現多贏。
 
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